Приветствую Вас, Гость
Главная » 2013 » Октябрь » 4 » Дураки и начальники
15:33
Дураки и начальники
По поводу структуры организации. Кроме традиционной:  директор – заместитель – сотрудники, есть и «нетрадиционная». По возможности, я стараюсь сделать так, чтобы  каждый наш сотрудник отвечал за что-то. Кто-то - за проведение масленицы, кто-то  - за выбор театрального репертуара, кто-то -  за организацию родительского собрания. (Я - директор частной школы) Проще, наверное, поручить дело штатному заместителю. Не всегда другой человек сделает это лучше, часты осечки.  Но есть смысл: каждый должен попробовать себя в роли руководителя.Это полезно для учителя - он чуть по-другому посмотрит на привычные  вещи. И, значит, это полезно для школы вообще.В управленческой науке это называется «матричной структурой организации», насколько я понимаю.Традиционная русская истина: Ты – начальник, я – сами знаете, кто… .  Когда каждый может быть начальником, пусть на время – количество «дураков» в организации уменьшается. Радикальный способ борьбы с неисполнительностью  - самого неисполнительного назначить ответственным.  Ответственным за подбор компьютерных программ, за организацию защит проектов, за оформление кабинетов.  Но это очень уж радикально…
Просмотров: 103 | Добавил: piligrim | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: