Приветствую Вас, Гость
Главная » 2013 » Октябрь » 4 » Влияние вознаграждения на результаты работы
14:40
Влияние вознаграждения на результаты работы
Четверо специалистов в области экономики и менеджмента, один из которых - упомянутый мной недавно Дэн Ариэли, из уважаемых американских университетов, выполняли эксперимент для Федеральной резервной системы, одного из влиятельнейших экономических игроков в мире. Целью эксперимента было изучение влияния вознаграждения на результаты работы людей. Исследователи собрали 87 человек и предложили им играть в разные игры, как моделирующие рутинную деятельность, так и творческие. Участников разделили на три группы. Первая группа за достижение определенного уровня результативности получала маленькое вознаграждение, примерно равное дневному заработку в стране проведения эксперимента. Вторая группа получала примерно двухнедельный заработок. Третья группа - примерно четырехмесячный заработок. Результаты удивили. Результативность второй группы была ничуть не лучше первой. Зато третья группа показывала гораздо худшие результаты, чем первая и вторая. Эксперименты повторяли еще много раз с разными вариациями и на разных группах в разных странах. Результат был один и тот же: более высокие стимулы при решении одинаковых задач приводили к худшим результатам. Стоит задуматься, правда? ) -->
Просмотров: 127 | Добавил: piligrim | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: